Folha de Pagamento

A folha de pagamento atende de forma completa aos interesses do cenário institucional

No departamento pessoal, tudo passa pela folha de pagamento. Você já parou para pensar nisso? Desde o salário acordado no momento da contratação, as bonificações concedidas pelo empregador até os descontos sobre os benefícios obrigatórios.

Por que esse serviço é útil para a jornada empresarial?

Contabilizar os valores devidos a funcionários, prestadores de serviço terceirizado, entre outras pessoas que, por algum motivo, estão ligadas às rotinas que envolvem o departamento pessoal, essa é a folha de pagamento.

Para muitos gestores, o desenvolvimento da folha de pagamento pode ser uma tarefa bastante burocrática. Quando feita de maneira desorganizada, pode gerar uma série de contratempos para o empregador. Portanto, saiba que nesse sentido, a Holding Contábil está pronta para ajudar você!

Os nossos serviços se encaixam perfeitamente para quem quer crescer e ter retornos mais rápidos. Confira.

Divisão e processamento da folha de pagamento

Os nossos profissionais trabalham focados em desenvolver a folha de pagamento a partir dos proventos (categoria dos adicionais) e descontos (benefícios, recolhimento do FGTS, entre outros).

Levantamento de horas trabalhadas

Segmentar os colaboradores por ocupação é a primeira informação que deve aparecer na folha de pagamento. A partir dessa informação são definidas as convenções e, com isso, a normatização de todos os cálculos.

Registro de todas as informações referentes à jornada de trabalho de cada empregado, o que inclui atrasos, faltas, entre outros aspectos.

Categorização dos colaboradores

Todos os descontos referentes ao INSS (Previdência Social) e ao IRPF (Imposto de Renda). Essas informações são essenciais, visto que é através delas que os direitos de aposentadoria e regularização na Receita Federal estarão garantidos.

Registros de encargos e impostos

#Dúvidas Frequentes

O que você deseja saber sobre esse serviço?

Acesse a lista ao lado e confira as principais dúvidas que nós separamos para você!

O Departamento Pessoal é importante, pois é ele quem ajuda a garantir que as
leis trabalhistas e previdenciárias estão sendo seguidas pela empresa. Esse
departamento cuida dos colaboradores desde a sua entrada, organizando os
pagamentos de salários, transporte, férias, licença médica, 13º salário, horários
e outras atribuições dos funcionários, até seu desligamento da organização.

O salário é uma das principais obrigações do contrato de trabalho. Conforme
artigo 459 da CLT, o pagamento deve ser realizado no máximo até o 5º dia útil
do mês subsequente ao vencido, salvo critério mais favorável previsto em
Convenção Coletiva de Trabalho da respectiva categoria.

Se o salário for quinzenal ou semanal, o pagamento ocorrerá até o quinto dia útil subsequente ao término da quinzena ou da semana.

O departamento pessoal tem que se atentar para os prazos de envio das
declarações trabalhistas e previdenciárias, atentar-se também para os prazos
legais de pagamento das verbas mensais e ou rescisórias, tendo em vista que o atraso das respectivas declarações pode gerar multas para empresa, e com isso, também a empresa não consegue gerar as certidões negativas nos órgãos.

Isso permite que o colaborador tenha seus direitos e benefícios previstos nas Consolidações das Leis Trabalhistas (CLT) garantidos, respalda também a empresa de futuros processos judiciais por não admissão de direitos trabalhistas.

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